Buku “Work-Life Balance dan Retensi Karyawan: Strategi Mencegah Turnover di Era Kerja Modern” membahas secara komprehensif hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan kecenderungan karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention).

Dalam era kerja yang serba cepat dan digital, banyak organisasi menghadapi tantangan menjaga produktivitas tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan. Buku ini menawarkan pemahaman mendalam tentang bagaimana work-life balance dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kepuasan, loyalitas, dan retensi karyawan.

Melalui pendekatan teori manajemen sumber daya manusia, hasil penelitian empiris, dan studi kasus nyata di sektor kesehatan, buku ini menguraikan berbagai strategi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, fleksibel, dan berkelanjutan.

Ditulis dengan gaya ilmiah namun komunikatif, buku ini menjadi referensi berharga bagi mahasiswa, akademisi, praktisi SDM, dan pimpinan organisasi yang ingin membangun budaya kerja yang seimbang serta menekan tingkat turnover di era modern.